Det här med bonus
Ordet “bonus” har fått en laddad innebörd efter alla skandaler och skriverier.
En rörlig ersättning är ett utmärkt sätt att belöna medarbetare och en försäkring för företaget – om det sköts på rätt sätt. En säljare har i princip alltid bonus baserat på den egna säljinsatsen. Högre chefers bonusprogram baseras mer på avdelnings- och företagsresultat.
Genom ett väl avvägt bonusprogram försäkrar man sig att kunna betala konkurrenskraftiga löner om resultatet blir bra. Blir resultatet sämre finns det mindre pengar att dela och företaget skyddas därmed från alltför höga lönekostnader. Så fungerar det oftast i mindre bolag.
Tyvärr har bonusprogrammen i framförallt finansbranschen lämnat all rim och reson. Den redan höga lönen verkar ses som en avgift som man tar ut för att dyka upp på jobbet. Blir resultatet som förväntat väntar groteska ersättningsnivåer. Vill man tjäna pengar på dessa nivåer ska man vara entreprenör och ägare. Inte tjänsteman med rikskuponger.
Nu är det bråk om SEBs bonusprogram: Dagens DN:
“SEB-aktien är ordentligt nedtryckt av finanskrisen. När det vänder kan aktien stiga mycket snabbt och högt.
– Att introducera ett program på botten av aktiekursen kan bli väldigt lönsamt för deltagarna, säger han.”
http://www.dn.se/ekonomi/spararprotest-mot-seb-bonus-1.814682
March 6, 2009 at 10:02 pm
[...] till individen och aktiekursens utveckling. Ju högre aktiekurs desto större utbetalning. I SEB fallet är kostnaden känd redan från början och det finns också en tydlig koppling till att man ska [...]
September 21, 2009 at 1:58 pm
[...] till individen och aktiekursens utveckling. Ju högre aktiekurs desto större utbetalning. I SEB fallet är kostnaden känd redan från början och det finns också en tydlig koppling till att man ska [...]